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202203

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京东B站裁员“恭喜毕业”,这届HR把自己感动了

裁员都能玩出新花样,这届互联网大厂的HR真是别出心裁。近日,京东、B站、有赞等互联网公司均传出大规模裁员。而京东和B站,硬是把裁员“包装”成了“毕业典礼”,形式很新颖,但感动的似乎只有HR自己。

根据媒体近期报道,京东、B站和有赞等互联网企业掀起了新一轮的互联网裁员大潮。其中,京东裁员范围和幅度引发了广泛关注。京东旗下的京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东科技等多个板块都在裁员,裁员比例在10%-30之间,其中京喜在四川、广东等地的业务直接全部裁撤。

裁员的直接原因就是亏损。2021年第三、第四季度,京东包含京喜拼拼在内的新业务亏损分别达到20.7亿元、32.2亿元;整个2021年,新业务累计亏损更是达到105.9亿元。其中,裁员比例最高的京喜亏损最严重。

京东因为亏损裁员,B站2021年血赚,却也在大幅度裁员。据B站员工爆料,从去年年底到今年年初之间,B站有“人员调整”,其中游戏部门裁员比例接近20%。

2021年B站总营收达193.8亿元,同比增长62%。游戏业务板块一直是B站增长的主要来源,但是自研游戏却一直是B站的短板。2021年,B站重金砸向自研游戏,但效果不佳。游戏板块裁员可能与自研游戏绩效不佳有关。

其实,在市场经济环境中,企业适者生存,可以根据业务需要调整业务线,裁员无可厚非,员工也有自由流动的权利。但是,这一届大厂HR却利用裁员的机会,秀了一把“感情戏”。

先是有网友晒出B站的离职手续,离职流程称为“bilibili毕业日”各项事宜指引,还在友情提示下标注:为了帮助您离开B站后能够顺利的开始新的职业生涯。

和B站类似,京东员工的裁员手册中也有一张类似指引,名称为《毕业须知》,开篇第一句就是:毕业快乐!恭喜您从京东顺利毕业。

员工被裁员,要离开工作多年的岗位,去重新寻找工作,面对不确定的未来,不知道“快乐”从何而来,“喜”从何来。

网友对这种“小聪明”也是十分厌恶,认为是在“丧事喜办”,往员工伤口撒盐。

在笔者看来,这种丧事喜办暴露了互联网企业的两层“蔫坏”心态。

第一种心态是,明知道裁员对于员工来说是一件坏事,但却努力营造出一种祥和的环境,把气氛搞得很欢乐轻松,如果员工不配合着开心点,那多少有点不识抬举。顺便还向外界秀一把创新:你看,我们对裁员的员工多人性化。一套操作下来,不管员工感觉怎么样,HR是感动得不行了。

第二层心态就是,公司把裁员称为“毕业”,其实是一种高高在上说教者的姿态:你们来上班,不是你们给公司挣钱,是公司给你们提供了成长和学习的平台,是公司成就了你们的工作技能。这样一来,员工被裁员,可不就是从这个公司毕业了嘛?没收学费就不错了。

再联想到2019年,马云将裁员说成“向社会输送人才”,那种企业对员工的“施舍感”根本藏不住。

互联网行业不愧是词汇创造大师。开除员工这件事,早期叫炒鱿鱼,后来才叫开除,再后来叫裁员,后来又改称人员优化,现在变成了毕业。

互联网行业已经告别野蛮生长时代,经历狂飙突进的增长后,已经进入提质增效阶段,员工裁员、业务调整都将成为常规操作,会非常频繁和普遍。不仅是打工人要有随时被裁的心态,公司也应该尽可能多替员工着想。

其实,如果企业按照劳动法,对裁员员工进行合理合法补偿,大家都能接受裁员。企业如果做不到与被裁员工“共情”,那就尽量不要给自己加戏。

“和平分手”,体面告别,挺好的。

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